Syarikat yang menggaji pekerja berpendapatan rendah, terutama dalam kalangan perusahaan kecil dan sederhana (PKS), digalakkan untuk mempertimbangkan penggunaan konsep Earned Wage Access (EWA) atau Akses Gaji Diperoleh bagi membantu meringankan beban kos sara hidup pekerja. Presiden Persatuan ESG Malaysia, Cheah Kok Hoong, berkata EWA membolehkan pekerja mengakses sebahagian gaji mereka sebelum tarikh pembayaran, seterusnya membantu golongan berpendapatan rendah menampung keperluan asas harian atau mingguan. Menurutnya, pekerja yang menerima gaji tepat pada masanya akan bekerja dengan lebih tenang dan produktif, namun masalah aliran tunai yang dihadapi PKS sering kali mengganggu kelancaran pembayaran gaji. Situasi itu boleh mencetuskan kitaran tidak sihat yang menjejaskan komitmen dan prestasi pekerja.
Cheah menjelaskan bahawa konsep EWA selari dengan agenda sosial dalam kerangka Alam Sekitar, Sosial dan Tadbir Urus (ESG), terutama aspek kesejahteraan dan keselamatan pekerja yang kerap diabaikan. Beliau menegaskan bahawa inisiatif seperti ini wajar diperluas dalam sektor PKS memandangkan sektor tersebut menyumbang sekitar 38 peratus kepada Keluaran Dalam Negara Kasar (KDNK) dan merupakan komponen penting dalam pertumbuhan ekonomi negara. Dalam pada itu, Setlary turut mengumumkan pelaburan strategik bernilai RM100 juta bersama syarikat pembiayaan Lion X dan Holborn Capital Partners bagi mempercepatkan perluasan platform EWA ke pasaran Asia serta meningkatkan fungsi kesejahteraan kewangan yang ditawarkan.
Pengasas Bersama Setlary, Charles Chew, berkata platform mereka menawarkan penyelesaian nyata dan tanpa kos kepada majikan untuk meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja, yang terbukti membantu meningkatkan kadar pengekalan pekerja serta memudahkan proses pengambilan bakat baharu. Menurutnya, dorongan strategik ini memberi peluang kepada lebih ramai pekerja untuk mengakses pendapatan yang telah diperoleh lebih awal, selain menikmati Program Kesejahteraan Setlary yang memberi jaminan kestabilan kewangan jangka panjang. Chew menegaskan bahawa matlamat utama Setlary adalah untuk menjadikan “Setiap Hari adalah Hari Gaji Anda”.
Beliau turut menambah bahawa platform Setlary bukan sahaja menawarkan akses gaji, tetapi juga berperanan sebagai langkah proaktif untuk membantu pekerja, khususnya golongan B40, mengelakkan pinjaman berfaedah tinggi termasuk Ah Long, di samping menyediakan akses kepada pelbagai program kebajikan. Antara inisiatif sosial yang disediakan ialah pemberian barang keperluan asas bulanan serta program insurans percuma bagi pekerja yang tidak mempunyai akses kewangan mencukupi. Selain pelaburan strategik tersebut, CapBay turut menyediakan sokongan pembiayaan tambahan melalui akses kepada modal alternatif, menjadikan kapasiti pembiayaan keseluruhan mencecah USD25 juta bagi memperkukuh portfolio pelanggan Setlary.
Pelaburan ini secara langsung memenuhi permintaan yang semakin meningkat daripada syarikat korporat untuk melaksanakan komponen ‘S’ (Sosial) dalam mandat ESG mereka melalui penyediaan manfaat kewangan yang lebih inklusif kepada pekerja. Inisiatif ini bukan sahaja menyokong usaha memperkasa kesejahteraan pekerja, tetapi turut mengukuhkan ekosistem ekonomi yang lebih mampan dan bertanggungjawab.
